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El PeÓN Coronado

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Acciones de Liderazgo Líquido y Trabajo en Alta Performance

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Recursos Humanos

BEBER PARA TRABAJAR MEJOR

BEBER PARA TRABAJAR MEJOR

O ponme otra cerveza que tengo un problema que resolver. ¿Te imaginas que el lunes por la mañana, justo unos minutos después de llegar a tu trabajo, tu jefe te reclama a su despacho, y con una eficiente técnica para

elpeoncoronado.com 20/10/201521/12/2015 empresa, Jefe, Liderazgo, Recursos Humanos, Strategic Problem Solving, Trabajo en Alta Performance No hay comentarios Leer más

MI EMPRESA ME PERSUADE

MI EMPRESA ME PERSUADE

O la manipulación productiva. La reacción es siempre la misma, los ojos se abren como platos y de repente la atención de mi interlocutor se enfoca en mi con la avidez de un adicto, cada vez que comento que soy

elpeoncoronado.com 23/09/201517/01/2016 Comunicación, Jefe, Liderazgo, Persuasión, Recursos Humanos No hay comentarios Leer más

CÓMO DELEGAR EFICAZMENTE

CÓMO DELEGAR EFICAZMENTE

Delegar o fracasar, esa es la cuestión. A lo largo de los últimos meses, he recibido decenas de correos electrónicos vuestros en los que me pedíais que hiciera pequeñas píldoras de formación donde abordara, desde el punto de vista de

elpeoncoronado.com 28/08/201502/09/2015 emprendimiento, empresa, Liderazgo, personal, Recursos Humanos No hay comentarios Leer más

CÓMO SUPERAR CONFLICTOS EN EL TRABAJO

CÓMO SUPERAR CONFLICTOS EN EL TRABAJO

O cómo discutir estratégicamente. Todo seguidor de las Acciones de Liderazgo Líquido debe saber que los conflictos disfuncionales en el trabajo surgen cuando dos o más personas se empeñan en inmobilizarse en una posición, anteponiendo su ego a las soluciones

elpeoncoronado.com 22/06/201517/01/2016 Comunicación, empresa, Jefe, Liderazgo, Persuasión, Recursos Humanos, Trabajo en Alta Performance No hay comentarios Leer más

LAS DOS CARAS DE LA CRÍTICA

LAS DOS CARAS DE LA CRÍTICA

Crítica constructiva vs crítica destructiva. Como ya hicimos en el artículo titulado “El feedback, la crítica constructiva y la crítica destructiva” con el feedback, en “Las dos caras de la crítica” vamos a determinar las características de la crítica constructiva

elpeoncoronado.com 08/04/201517/01/2016 Comunicación, emprendimiento, empresa, Jefe, Liderazgo, Persuasión, Recursos Humanos No hay comentarios Leer más

CUANDO EL JEFE OFENDE

CUANDO EL JEFE OFENDE

O, cómo sacar la pata del corvejón. Existen una serie de momentos en la vida profesional de todo jefe, que aunque éste ponga todo su esfuerzo porque no se produzcan, antes o después sucederán. Es más, cuanto más se esfuerce

elpeoncoronado.com 29/03/201501/04/2015 emprendimiento, empresa, Jefe, Liderazgo, Recursos Humanos No hay comentarios Leer más

SEDUCCIÓN Y LIDERAZGO

SEDUCCIÓN Y LIDERAZGO

El poder de la atracción personal. Cualquier persona que sea una apasionada del arte de la persuasión, antes o después deberá acometer el estudio de la seducción, al tratarse ésta de una de las ramas principales de aquélla. La relación

elpeoncoronado.com 20/03/201523/03/2015 Jefe, Liderazgo, Persuasión, Recursos Humanos No hay comentarios Leer más

RESULTADOS EN LA ZONA DE CONFORT

RESULTADOS EN LA ZONA DE CONFORT

El camino hacia la perfección. Uno de los axiomas que cualquier manager actual, al menos en el mundo occidental, tiene asumido como propio, y en el que cree con una fe ciega, es aquel que defiende que “no puedes aprender,

elpeoncoronado.com 18/01/201516/07/2018 empresa, Jefe, Liderazgo, Recursos Humanos No hay comentarios Leer más

HERRAMIENTAS PARA LA MOTIVACIÓN

HERRAMIENTAS PARA LA MOTIVACIÓN

O cómo Motivar en el mundo real. En el post titulado “La práctica de la motivación“ abordamos el concepto de la motivación desde el punto de vista del Opcionismo, y enumeramos una serie de comportamientos específicos -podríamos decir que son

elpeoncoronado.com 25/10/201405/11/2014 empresa, Jefe, Liderazgo, Recursos Humanos No hay comentarios Leer más

LA PRÁCTICA DE LA MOTIVACIÓN

LA PRÁCTICA DE LA MOTIVACIÓN

O, el enfoque opcionista de la Motivación. Vayamos directamente al fondo del asunto que nos ocupa en este artículo, y sin anestesia previa, me permito la osadía de afirmar que las características del estilo de liderazgo que utilice el jefe

elpeoncoronado.com 15/10/201405/11/2014 Jefe, Liderazgo, Recursos Humanos 1 comentario Leer más

CÓMO DAR BUENAS NOTICIAS

CÓMO DAR BUENAS NOTICIAS

O, no te quemes cuando felicites. Puede parecer paradójico y contradictorio, pero una de las tareas en la que más errores cometen los jefes en su trabajo diario, es cuando tienen que elogiar o felicitar a alguno de sus colaboradores.

elpeoncoronado.com 30/09/201405/11/2014 empresa, Jefe, Liderazgo, Recursos Humanos No hay comentarios Leer más

EL POSITIVISMO DIABÓLICO

EL POSITIVISMO DIABÓLICO

O, la cara oculta del optimismo. Lo cierto es que en la planificación que tengo para desarrollar el contenido de este blog, el positivismo diabólico no debía aparecer hasta dentro de un par de meses. Sin embargo, hace unos días

elpeoncoronado.com 23/09/201419/11/2014 Jefe, Liderazgo, personal, Recursos Humanos 10 comentarios Leer más

LA FELICIDAD DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA

LA FELICIDAD DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA

O, las consecuencias del buenismo idealizado. Hace unos meses realicé un pequeño estudio con la intención de determinar cuál era considerado el objetivo principal del departamento de Recursos Humanos. Los participantes estaban divididos en dos grupos: por un lado trabajadores

elpeoncoronado.com 13/09/201404/11/2014 emprendimiento, empresa, Recursos Humanos 4 comentarios Leer más

CÓMO LIDERAR A LAS DIFERENTES GENERACIONES

CÓMO LIDERAR A LAS DIFERENTES GENERACIONES

O el managing intergeneracional. Desde hace ya un tiempo es recurrente encontrarse en los diferentes foros donde se debaten asuntos sobre el liderazgo de personas, libros, artículos, diagramas e infografías donde se explica, con mayor o menor profundidad, cómo liderar

elpeoncoronado.com 08/09/201405/11/2014 empresa, Jefe, Liderazgo, Recursos Humanos No hay comentarios Leer más

CÓMO DETECTAR Y RETENER EL TALENTO

CÓMO DETECTAR Y RETENER EL TALENTO

O el Talento Invisible. Una de las grandes preocupaciones de los departamentos de recursos humanos y de cualquier jefe es cómo detectar y retener el talento que se necesita para lograr los objetivos que se han planteado al departamento y/o

elpeoncoronado.com 27/08/201405/11/2014 empresa, Jefe, Liderazgo, Recursos Humanos 3 comentarios Leer más
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