La Clave del Éxito del Entrenador Personal. EN ESTE WEBINAR EN DIRECTO GRATUITO DESCUBRIRÁS EL SECRETO DEL ÉXITO DE LOS MEJORES ENTRENADORES PERSONALES DEL MUNDO. 31 de enero de 2020, a las 19:00 horas (España). En la última década y
¿SON LOS MILLENNIALS TAN ESTÚPIDOS COMO PARECEN?
Una generación a punto de esmorrarse. Lo cierto es que se está viendo venir. Cuando a una persona o a un grupo la mayoría de la gente de su alrededor la alaba de una manera desproporcionada, por el potencial que
CÓMO GESTIONAR AL EMPLEADO COMO A UN VERDADERO CLIENTE INTERNO
El Net Promoter Score en RRHH. Referirnos a los empleados de la empresa como los “clientes internos” no es nada nuevo. Y menos desde el momento en el que empezó a tomarse en serio la imperiosa necesidad de toda empresa
DE LOS ASPECTOS LABORALES A LA PERSONA
Aspectos Laborales Prácticos en la Gestión de Instalaciones Deportivas. Fue todo un placer poder participar el pasado 26 de mayo de 2017, como ponente, en la Jornada de Gestión de Instalaciones Deportivas de la FNEID (Federación Nacional de Empresarios de
DELEGACCIÓN EN FEMENINO
Cómo Delegar para la Acción en Femenino. ¿Por qué publicar un libro que es exactamente el mismo que el titulado “DelegAcción – Cómo Delegar para la Acción” y cuya única diferencia está en el color de la portada, rosa en vez de naranja,
COLECCIÓN ACCIONES DE LIDERAZGO LÍQUIDO
Herramientas para la Universidad del Jefe. El viernes, de 10 de febrero de 2017, ha sido la fecha elegida da para dar inicio a uno de los más ambiciosos proyectos a los que me he enfrentado en los últimos años;
EL ESTIGMA DE LOS AMANTES DE EXCEL
Falacias del carácter de la perfección y de la innovación. Una de las maneras que tenemos los seres humanos de comprobar que vamos cambiando a lo largo de nuestra vida (no me atrevo a decir evolucionando, porque he comprobado demasiadas
LOS PROFESIONALES DEL DEPORTE EN MADRID
O crítica a la proposición de ley para la ordenación del ejercicio de las profesiones del deporte en la Comunidad de Madrid. El 18 de noviembre de 2015, a las 11:30 de la mañana tuvo entrada en el Registro
EBOOK DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE ORH: TICKETS GIMNASIO
O «Talentos» para el deporte. Todos los que nos dedicamos al mundo de los recursos humanos antes o después nos hemos topado de frente con “La Teoría de los Dos Factores” de Frederick Merzberg, donde se diferencia entre los factores
RRHH ESTÁ EN PELIGRO DE EXTINCIÓN
O sensaciones del Manager Business Forum. El jueves, 22 de octubre de 2015, tuvo lugar en Madrid el Manager Business Forum 2015 (#ManagerRRHH y @Manager_Forum). Un año más, gracias a Interban Network y a Tatum, he tenido la oportunidad de ser
CÓMO DELEGAR EFICAZMENTE
Delegar o fracasar, esa es la cuestión. A lo largo de los últimos meses, he recibido decenas de correos electrónicos vuestros en los que me pedíais que hiciera pequeñas píldoras de formación donde abordara, desde el punto de vista de
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Crítica constructiva vs crítica destructiva. Como ya hicimos en el artículo titulado “El feedback, la crítica constructiva y la crítica destructiva” con el feedback, en «Las dos caras de la crítica» vamos a determinar las características de la crítica constructiva
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CUANDO EL JEFE OFENDE
O, cómo sacar la pata del corvejón. Existen una serie de momentos en la vida profesional de todo jefe, que aunque éste ponga todo su esfuerzo porque no se produzcan, antes o después sucederán. Es más, cuanto más se esfuerce
LA FELICIDAD DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA
O, las consecuencias del buenismo idealizado. Hace unos meses realicé un pequeño estudio con la intención de determinar cuál era considerado el objetivo principal del departamento de Recursos Humanos. Los participantes estaban divididos en dos grupos: por un lado trabajadores