De las mejores intenciones al fracaso. Llega un momento en el que el silencio es traición. Martin Luther King En lo tiempos que corren, personalmente no estoy para permanecer en silencio. Me gusta disfrutar del talento, trabajar con los mejores
EL GEFE: LA DICTADURA DE LA FELICIDAD (4/4)
Infantilismo y victimización laboral. Si nos fijamos en las fechas de los diferentes estudios y obras mencionados en el artículo anterior de esta serie, «El Gefe: La Dictadura de la Felicidad (3/4)«, podemos observar que incluso alguno de ellos tiene
EL GEFE: LA DICTADURA DE LA FELICIDAD (3/4)
¿Realmente la felicidad del empleado produce mejores resultados en la empresa? Cuando se investiga un poco sobre el auge y la popularidad del concepto entre los profesionales de los recursos humanos, rápidamente nos encontramos con el elemento utilitarista del término;
EL GEFE: LA DICTADURA DE LA FELICIDAD (2/4)
¿Felicidad del Individuo o Felicidad Corporativa? ¿Qué es la felicidad? La primera pregunta que nos asalta al reflexionar un poco sobre el concepto de Gefe es: ¿qué es la felicidad? Al fin y al cabo, los individuos adornados con el
EL GEFE: LA DICTADURA DE LA FELICIDAD (1/4)
El virus del Gefe. El virus del Gefe (GErente de la FElicidad) va infiltrándose cada vez con mayor fuerza entre los diferentes profesionales y muy especialmente entre los de los departamentos de recursos humanos. El concepto ha saltado de los
MALDAD Y LIDERAZGO
De la Tríada a la Tétrada Oscura. Hace unas pocas semanas, una antigua compañera de trabajo me llamó para que la ayudara en un conflicto que tenía con la última empresa donde había trabajado. Después de escuchar su relato y
IGNORANCIA Y AUTOCONFIANZA
No sé que no sé nada. Al recordar lo que os voy a contar todavía se dibuja en mi rostro una muy poco atractiva expresión de perplejidad ojiplática, rematada por un sonrisa entre malvada y burlona. Todo ocurrió en una
MOTIVACCIÓN: CÓMO MOTIVAR A LOS EMPLEADOS
Cómo superar la resistencia al cambio, potenciar la motivación y lograr el compromiso de los empleados. Esta obra te permitirá entender lo que comúnmente se conoce como “motivación”, desde una perspectiva mucho más amplia y, por lo tanto, mucho
¿SON LOS MILLENNIALS TAN ESTÚPIDOS COMO PARECEN?
Una generación a punto de esmorrarse. Lo cierto es que se está viendo venir. Cuando a una persona o a un grupo la mayoría de la gente de su alrededor la alaba de una manera desproporcionada, por el potencial que
CÓMO GESTIONAR AL EMPLEADO COMO A UN VERDADERO CLIENTE INTERNO
El Net Promoter Score en RRHH. Referirnos a los empleados de la empresa como los “clientes internos” no es nada nuevo. Y menos desde el momento en el que empezó a tomarse en serio la imperiosa necesidad de toda empresa
DE LOS ASPECTOS LABORALES A LA PERSONA
Aspectos Laborales Prácticos en la Gestión de Instalaciones Deportivas. Fue todo un placer poder participar el pasado 26 de mayo de 2017, como ponente, en la Jornada de Gestión de Instalaciones Deportivas de la FNEID (Federación Nacional de Empresarios de
DELEGACCIÓN EN FEMENINO
Cómo Delegar para la Acción en Femenino. ¿Por qué publicar un libro que es exactamente el mismo que el titulado “DelegAcción – Cómo Delegar para la Acción” y cuya única diferencia está en el color de la portada, rosa en vez de naranja,
COLECCIÓN ACCIONES DE LIDERAZGO LÍQUIDO
Herramientas para la Universidad del Jefe. El viernes, de 10 de febrero de 2017, ha sido la fecha elegida da para dar inicio a uno de los más ambiciosos proyectos a los que me he enfrentado en los últimos años;
LIDERAZGO ENDOGÁMICO
¿Es beneficioso que los miembros del equipo sean similares? Esta es una de la preguntas a las que suele enfrentarse cualquier jefe, en el momento elegir a los miembros de su equipo. Una vez superado el análisis de las competencias
LOS PROBLEMAS SEXUALES DEL LIDERAZGO
O cómo mantener relaciones de liderazgo satisfactorias. Aunque sólo fue un pequeño fuego de artificio, hace no demasiado tiempo se puso de moda hablar sobre la responsabilidad de las empresas en la felicidad en el trabajo de sus empleados. La