O cómo utilizar el “no querer” para lograr el objetivo. En el post “Deja de motivar y céntrate en lo importante” vimos que el punto de apoyo que necesitamos para lograr los objetivos que nos hemos establecido es la Resistencia
SI SE RESISTE AL CAMBIO SERÁ CONVENCIDO
LOS GUARDIANES DE DECISIONES ACERTADAS
O los efectos de los círculos Bajé la mirada derrotado. No podía competir contra una idea del mismo Stephen R. Covey. Y, sin embargo, algo dentro de mi se negaba a aceptar esa afirmación. Mi jefe se sentía victorioso, me
EL LIDER NO EXISTE
O “Hacer y no ser. Esa es la respuesta.” El líder no existe. Al realizar esta afirmación con tanta contundencia no estoy negando la evidencia de que hay millones y millones -podría decir sin ruborizarme miles de millones- de personas
PROBLEM SOLVING ESTRATÉGICO
Soluciones sencillas a problemas complicados El Problem Solving Estratégico (PSE), o Solución Estratégica de Problemas, es un modelo desarrollado por Giorgio Nardone y representa la tecnología más avanzada para encontrar soluciones realmente eficaces y eficientes a problemas complejos. ¿Puede el
¡NO ME ABRACES!
Un ejemplo de intervención de Problem Solving Estratégico. Creo que estaremos de acuerdo en que la mejor manera de entender cómo funciona algo es poner un ejemplo donde se muestre la efectividad del sistema utilizado. Lo que os voy a
MAMÁ, ¡YO NO SOY COACH!
O los límites del Coaching. Llevo meses intentándolo y, como suele pasar cuando uno utiliza la estrategia o la lógica errónea, esto va camino de convertirse en una típica solución intentada redundante, y por ende ineficaz. Al igual que en muchos
EL PEÓN CONSTRUCTIVISTA
El origen y objetivos de elpeoncoronado.com. Este blog nace como respuesta a las preguntas que suelen surgir en el transcurso de muchas de las conversaciones en las que expongo mi pensamiento sobre la gestión y desarrollo de personas. Como